Titulación: Master en Dirección y Gestión de los Recursos Humanos
Duración: 26 de Marzo 2010- 29 de Enero 2011
Horario:
Viernes de 17 a 22 horas y Sabado 9 a 14 horas.
Objetivos:
Este máster tiene como objetivo la formación de profesionales con capacidad para desarrollar funciones de dirección y gestión, al más alto nivel, en los departamentos de recursos humanos de las empresas. El valor diferencial de este programa consiste en que su orientación no sólo se dirige a la capacitación de los asistentes en los instrumentos y técnicas de gestión sino en la formulación de estrategias y políticas en el ámbito de recursos humanos y, todo ello, desde una perspectiva eminentemente práctica y operativa.
Metodología:
El programa se desarrolla a través de sesiones en las que se combina la presentación de conceptos y metodologías con la preparación y discusión de numerosos casos prácticos por parte de los alumnos.
Participantes y modalidades:
Este máster está dirigido a todos aquellos interesados en acceder a una formación especializada en la gestión integral de los recursos humanos en la empresa, así como para aquellos directivos y técnicos que deseen complementar su formación profesional con una sólida capacitación en este ámbito.
Para matricularse en cualquiera de los cursos de Postgrado, CESMA lleva a cabo un proceso de selección y admisión de los candidatos basado en la realización de entrevistas personales, cuya misión es comprobar el nivel de formación y/o experiencia previa acreditadas, a efectos de garantizar la idoneidad del colectivo de asistentes.
Durante este proceso, nuestra dirección académica asesorará y orientará en relación con el contenido y metodología del programa así como sobre la adecuación del mismo a los intereses profesionales de cada candidato.
Progama:
1. Estrategia empresarial
2. Gestión estratégica de los recursos humanos
3. Aspectos económico/financieros
4. La función comercial y los recursos humanos
5. Dirección de operaciones
6. Planificación organizativa
7. Integración y desarrollo
8. Relaciones sociolaborales
9. Desarrollo organizacional
10. Comportamiento humano
11. Ética empresarial
12. Herramientas de gestión
13. e-Recursos Humanos
14. Nuevas tendencias en la gestión de los recursos humanos |